Hjem
Om os
Reference
Coaching
Trivsel & Arbejdsglæde
Teamudvikling
Projektledelse
7 Gode Vaner
Profilanalyser
Inspirationsforedrag
Kontakt

 
Testsystemer der giver afklaring

Hos Nymand & Vogelius arbejder vi med forskellige udviklingstest, der alle anvendes som led i personlig udvikling, ledelses- og lederudvikling, karriereudvikling og teambuilding. Testene giver den enkelte en personlig indsigt i hans/hendes samspil og relation til andre, belyser individuelle præferencer, styrker/svagheder, potentialer, adfærds og rollemønstre mv.

MBTI®– Myers Briggs Type Indicator - Trin I + Trin II
 MBTI er et af verdens mest anvendte udviklingsredskaber og en metode der kan integreres i mange forskellige udviklingsprocesser. MBTI forholder sig ikke til evner eller færdigheder, men til præferencer og de forskelle, som forskellige præferencer kan give anledning til. Når vi taler om MBTI som et værktøj i udvikling, så kan det personlige udbytte for eksempel dreje sig om: Selvindsigt, Opmærksomhed på forskelligheder, forståelse og tolerance, adfærdsændring og personlig udvikling.
Information vedr. MBTI® Trin I - klik her.

Information vedr. MBTI® Trin II - klik her.

Vi er desuden autoriseret i JTI - Jungiansk Type Indeks.
Information vedr. JTI - klik her.
 

16PF®
16PF® er en komplet personlighedstest, og det er en af de mest valide indikatorer for menneskelig adfærd, baseret på mere end 50 års forskning og afprøvning.

16PF-spørgeskemaet blev oprindelig udviklet af Raymond Cattell i 1949, og det er tilgængeligt på mange sprog. Spørgeskemaet vurderer den enkeltes personlighed op mod 16 personlighedsfaktorer og giver en pålidelig og præcis indikation om fremtidig adfærd.

Information vedr. 16PF® - klik her.


CPI® - California Psychological Inventory
 Anvendes når man gerne vil tæt på personen og have et dybtegående kendskab til personlighedstræk og adfærdsmønster. Den giver et meget præcist og komplekst billede af den enkeltes personlige og professionelle stil, samt hvordan personen opleves af andre. CPI kan bruges i forbindelse med rekruttering, lederudvikling og karriererådgivning.

Information vedr. CPI® - klik her.



PPA - DISC-modellen, Thomas-analysen
PPA - DISC-modellen  er i dag verdens mest udbredte person analyse, der anvendes i en lang række discipliner indenfor ledelse og HR. PPA - DISC-modellen er et effektivt værktøj, der måler menneskers adfærd i jobsituationen.

PPA - DISC-modellen giver en hurtig og præcis indsigt i menneskers adfærd i det arbejdsmæssige miljø og afdækker viden om f.eks: Personens adfærdsmæssige styrker og begrænsninger. Den indsigt du får, via PPA - DISC-modellen vil føre til en bredere og dybere indsigt i menneskers adfærdsmæssige stil og viden om, hvilke arbejdsmiljøer og opgavetyper, der vil øge motivationen for den enkelte.

Thomas-systemet er godkendt af Dansk Psykologforening og er et effektivt ledelsesværktøj der bl.a. anvendes til at:

bullet Forøge sikkerheden for matchning mellem medarbejderens ressourcer
og jobkravene
bullet Afdække relevante temaer til uddybning under ansættelsessamtalen
bullet Minimere risiciene for fejlansættelser og de hermed forbundne omkostninger
bullet Øge motivationen for den enkelte medarbejder

Information vedr. PPA - DISC-modellen, Thomas-analysen - klik her.
 

Samspilsanalyse
Et centralt aspekt I arbejdsgruppers dynamik er samspillet mellem gruppemedlemmerne. Analysen giver værdifuld indsigt i de udfordringer som gruppen har i deres samarbejdsprocesser og giver et godt udgangspunkt til at sætte skub i eller ændre allerede igangværende bevidste og/eller ubevidste processer i teamet.

 Information vedr. Samspilsanalyse - klik her.