Hjem
MBTI
MBTI II
JTI
16PF
CPI
DISC-modellen
Teamkompasset
Samspilsanalyse

 

MBTI® - Myers-Briggs Typeindikator® er et af verdens mest anvendte udviklingsredskaber. MBTI® har gennem årene bibragt mennesker verden over øget indsigt og forståelse for både deres egen og andre menneskers handlemåde.

Ser vi på menneskers samvirken i større eller mindre grupper, så kan MBTI også her yde værdifulde bidrag til indsigt og udvikling så som samspil i grupper og forskelle i organisations- og/eller afdelingstyper.

Det er vores erfaring, at MBTI altid stimulerer folks nysgerrighed og interesse, men i sig selv sætter mødet med MBTI ikke en udvikling i gang. MBTI er et værdifuldt måle- og beskrivelsesværktøj i en udviklingsproces, når interessen for og viljen til udvikling i øvrigt er tilstede.
 MBTI trin I

MBTI® er en metode, der kan integreres i mange forskellige udviklingsprocesser, både i relation til personlig udvikling og ledertræning, men også i relation til teambuilding, konfliktløsning, kortlægning af gruppeprocesser osv.

Ved gennemførelse af MBTI oplever de fleste pludselig at få sat ord på forhold, der vedrører deres person, som de hidtil ikke har været i stand til at forholde sig til. Det åbner nye perspektiver såvel i ens egen personlige udvikling som i samarbejdet med andre, hvad enten det er privat eller på jobbet.
Oplev nogle inspirerende timer med fokus på MBTI - klik her
Vi afholder endvidere forskellige foredrag og kurser om MBTI - klik her.

Teamkompasset
Gennem MBTI sætter Teamkompasset fokus på teammedlemmernes individuelle forskelligheder og de personlige ressourcer, der findes i teamet. Ved hjælp af Teamkompasset kobles de individuelle ressourcer sammen med forskellige roller og funktioner, som er væsentlige for teamets målopfyldelse.

Information vedr. Teamkompasset - klik her.

Kontakt os for yderligere information og inspiration - klik her: Nymand og Vogelius

MBTI® identificerer menneskers præferencer og giver mulighed for på en konstruktiv og positiv måde at skabe fundamentet for en personlig udvikling. Når du forstår principperne i MBTI®, kan du få en værdifuld indsigt i, hvordan din personlighed påvirker andre mennesker. Det har overordentlig stor betydning, når du fx skal søge det job, der bedst passer til dig, og når du skal til jobsamtale.

Du får endvidere mulighed for at gøre dine arbejdsrelationer mere produktive og fornøjelige, da du får et værktøj til hurtigt at kunne genkende de forskellige hovedtyper blandt dem, du omgås.

MBTI® – de 4 dimensioner

Personlighedsmodellen, der arbejdes med i MBTI®, er baseret på 4 dimensioner:

Hvorfra du henter din energi

  • Fra den ydre verden med aktiviteter og tale

Eller

  • Fra den indre verden med refleksion og tænkning

Hvordan du henter informationer

  • Ud fra fakta og detaljer

Eller

  • Ud fra mønstre og helheder

Hvordan du træffer beslutninger

  • På basis af logik og objektive overvejelser

Eller

  • På basis af holdninger og værdier

Hvordan du organiserer dit liv

  • På en struktureret og planlagt facon

Eller

  • På en fleksibel facon med planlægning i sidste øjeblik

De fleste vil sikkert sige, at de er lidt hvert, og det vil de have ret i, da vi rummer alle aspekter. Somme tider har vi brug for stilhed og ro, til andre tider er vi meget talende og aktive. Nogle gange sidder vi og fordyber os i detaljer, andre gange bevarer vi det store overblik. Vi kan det hele inden for alle 4 dimensioner, men ifølge Jungs typologi vil vi have en præference for at gøre mere det ene end det andet.

Kontakt os for yderligere information og inspiration - klik her: Nymand og Vogelius
® Myers-Briggs Type Indicator and MBTI are registered trade marks of the Myers-Briggs Type Indicator Trust. OPP Limited is licensed to use the trade marks in Europe.