Thomas systemet
Analysen bygger på disc modellen og er oprindelig udviklet af Marston i 1928 og bruges i videreudviklet form under forskellige navne (PPA - DISC-modellen, Thomas-analysen).


Hvordan virker PPA - DISC-modellen ?
Testpersonen præsenteres for 96 spørgsmål, ordnet i en ”forced choice” konstruktion, med 24 rækker á 4 spørgsmål. Det bør ikke tage mere end 8-10 minutter at udfylde skemaet. 


Viser PPA - DISC-modellen ”gode” og ”dårlige” kompetencer?
Nej. PPA - DISC-modellen forsyner beslutningstageren med en forståelse for, hvilken adfærd personen foretrækker at udtrykke, og hvilke typiske karakteristika vedkommende vil visei arbejdssituationen. Der er ingen ”rigtige” eller ”forkerte” svar.


Høj etisk standard:
Kandidaten får en individuel, personlig tilbagemelding af en autoriseret konsulent fra Nymand & Vogelius (som er certificeret hos Thomas International) og som er forpligtet til at anvende ThomasSystemet ud fra en høj etisk standard.


Thomas systemet består af :

	Person Profil Analyse (PPA)
	Stillingens Profil Analyse (SPA)
	Thomas Team Analyse (TTA)

Person Profil Analyse (PPA)
PersonProfilAnalysen måler en persons adfærd på 4 beskrivende faktorer – ”DISC”, se nedenfor.

Kontakt os for yderligere information og inspiration - klik her: Nymand og Vogelius


PersonProfilAnalysen beskriver desuden kandidaten i flg. 3 situationer:

	Selvbillede: Personens foretrukne adfærd/naturlige væsen.
	Arbejdsprofil: Personens adfærd i den nuværende arbejdssituation.
	Adfærd under pres: Personens adfærd i en særligt presset situation.

Nedenstående viser de dominerende adfærdstræk ved henholdsvis den højeste og laveste faktorværdi. Resultatet af en PersonProfilAnalyse måles på disse 4 dimensioner i et individuelt og unikt mix af HØJE og LAVE værdier:

Stillingens Profil Analyse (SPA)
Intet er mere overset – og intet er mere vigtigt – end at starte med at vurdere, hvilke adfærdsmæssige kompetencer vi ønsker i et givet job. Thomas PPA & SPA systemet giver mulighed for hurtigt og effektivt, at opstille kompetenceprofiler for organisationens forskellige jobfunktioner.

Med Thomas PPA/SPA systemet får I omgående en indsigt i, hvor en person matcher, eller ikke matcher, den aktuelle jobfunktion.

Vi tilbyder rekruttering og effektive udvælgelses processer ved brug af DISC - klik her


Thomas Team Analyse(TTA)
Thomas Team Analyse(TTA) identificerer den ideelle teamkultur og danner en Gap-analyse i relation til adfærdsmæssige match og mangler. TTA vurderer også hver enkelt teammedlem i forhold til teamkulturen. Thomas Team Analyse (TTA) gør jer i stand til at opbygge stærke, optimale teams. Eksisterende teams styrkes ved at identificere teammedlemmernes roller og fastlægge deres individuelle trænings- og udviklingsbehov.

Thomas Team Analyse kan med fordel anvendes til en dialogbaseret proces, der fremmer forståelsen for hver deltagers person og arbejdsfunktion. Til formålet udarbejdes en personlighedsanalyse af hver deltager. Analysen benyttes til fastlæggelse af teamstrukturen og gennem dialog fastlægges teamets styrker og begrænsninger.