16PF

16PF

16PF® er en komplet personlighedstest, og det er en af de mest valide indikatorer for menneskelig adfærd, baseret på mere end 50 års forskning og afprøvning.

16PF-spørgeskemaet blev oprindelig udviklet af Raymond Cattell i 1949, og det er tilgængeligt på mange sprog. Spørgeskemaet vurderer den enkeltes personlighed op mod 16 personlighedsfaktorer og giver en pålidelig og præcis indikation om fremtidig adfærd.

Faktorerne er:

Varme – beskriver ønsket om at udvikle tætte forhold til andre.	Mistænksomhed – i hvor stor udstrækning du er forbeholden over for andres motiver.
Logisk tænkning – i hvor stor udstrækning du kan løse numeriske og verbale problemer.	Adspredthed – hvor meget opmærksomhed du giver abstrakte idéer frem for konkrete observationer.
Emotionel Stabilitet – hvor roligt du reagerer på de krav, livet stiller.	Lukkethed – hvor meget du foretrækker at holde personlige oplysninger for dig selv.
Dominans – din tendens til at hævde dig og/eller kontrollere andre.	Ængstelighed – hvor meget du er tilbøjelig til selvkritik.
Livlighed – hvor frit og spontant du udtrykker dig.	Åbenhed for forandringer – i hvor stor udstrækning du nyder nye situationer og erfaringer.
Regelbevidsthed – hvor meget værdi du tillægger eksternt påtvungne regler.	Individualisme – hvor meget du nyder dit eget selskab og stoler på din egen dømmekraft.
Social Frimodighed – hvor afslappet du føler dig i sociale sammenhænge.	Perfektionisme – behovet for at stole på struktur frem for at overlade tingene til tilfældighederne.
Sensitivitet – i hvor stor grad følelser har indflydelse på dit livssyn og din dømmekraft.	Anspændthed – hvor let forskellige situationer kan frustrere dig.

Fordele

16PF kan anvendes til:

Rekruttering – 16pf kan kortlægge de personlighedsfaktorer, der kræves for at opnå succes i en stilling, og vurdere kandidater op imod disse, samt benytte dem som basis for en samtale.

Ledelsesudvikling – 16pf kan anvendes til at vurdere ledelsespotentiale og –stil og benytte vurderingen til at formulere en udviklingsplan.

Coaching på ledelsesniveau – 16pf kan hjælpe nuværende og potentielle ledere med at øge deres selvbevidsthed og identificere udviklingsområder.

Teambuilding – Teamets profiler kan anvendes til forstå nye områder, der kan trække fra eller til på teamets effektivitet og identificere udviklingsområder for teamet.

Karrierevejledning – 16pf kan anvendes til at matche den enkeltes kvalifikationer med dem, der er nødvendige i bestemte stillinger og identificere kvalifikationer, som kan udvikles.

Rådgivning – 16pf kan identificere faktorer, der kan bidrage til emotionelle og sociale problemer.

Research – 16pf resultater kan bruges til opsamling af data vedrørende de faktorer, der mest sandsynligt fører til succes i en stilling.

Fordele

Med mere end 50 års forskning og afprøvning bag den femte udgave af 16pf-værktøjet, er du sikret dokumenteret reliabilitet og validitet. Samtidig er der ikke gået på kompromis med enkeltheden i brug. Værktøjet er hurtigt at besvare på papir eller elektronisk, let at score, tolke og give feedback på, og det er tilgængeligt på dansk og mange andre sprog.

Nymand & Vogelius tilbyder følgende indenfor 16PF:

Din personlige 16PF profil
Her får du en individuel tilbagemelding fra en 16PF autoriseret konsulent, der ud fra den officielle CPI-test kan få dig til at se nye muligheder - både privat og på jobbet.

Brug din 16PF proaktivt
Dagkursus om 16PF. Her vil du opleve, hvor forskelligt vi fungere som mennesker og hvordan dette kan forklares og forståes ud fra CPI-testen. Via teori og praktiske øvelser vil gruppen / teamet komme på en opdagelsesrejse, der vil give den enkelte noget at reflektere over.

Ring til Fredi Falk Vogelius på tlf: 4050 3911 eller e-mail, for at få yderligere informationer.